A presença de drogas nas empresas (álcool e outras substâncias entre colaboradores e parceiros) afeta produtividade, segurança e imagem institucional.
No Brasil, estudos da Fiocruz estimam que os custos totais atribuíveis ao álcool foram de R$ 10,1 a R$ 18,8 bilhões em 2025, sendo R$ 9,7 a R$ 17,7 bilhões referentes a custos indiretos como perda de produtividade, licenças e aposentadorias precoces.
Além disso, episódios como ressaca geram absenteísmo e presenteísmo: outras pesquisas da mesma instituição mostram que 8,1% dos trabalhadores relataram dias de ausência por ressaca e 33,4% dias de presenteísmo, com perda de produtividade média de 24,9% nos dias trabalhados com sintomas.
A seguir, confira mais dados sobre o efeito das drogas nas empresas e como a sua empresa pode implementar uma cultura corporativa que apoie a recuperação sem estigma e sem perda de produtividade.
Drogas nas empresas: custos indiretos e evidências
Os principais custos indiretos incluem perda de produtividade por presenteísmo, faltas, acidentes de trabalho, rotatividade e impacto em contratos, quando se trata de uma relação empresarial.
Mas como evitar isso? Uma sugestão seria a implementação de programas de promoção de saúde e políticas organizacionais que incluem o envolvimento dos familiares reduzem afastamentos e aceleram retorno ao trabalho.
Outro fator importante é integrar saúde corporativa e apoio psicossocial com a finalidade de mitigar perdas e realmente ajudar colaboradores nessa situação.
Para as empresas que lidam com isso, torna-se eficaz a sua possibilidade de, primeiramente, identificar tais sintomas para que, com o acompanhamento dos profissionais adequados, possa encontrar os melhores caminhos para lidar com essa situação.
Drogas nas empresas: há caminhos para mitigar os prejuízos
Políticas claras, treinamento de líderes e programas de saúde integrados são alguns dos fatores que podem transformar esse risco em uma oportunidade de cuidado e retenção para com os bons colaboradores que estejam passando por essa situação.
Empresas que adotam uma abordagem sem estigma reduzem custos indiretos e preservam contratos e reputação: investir em prevenção e recuperação é algo estratégico para empresas que lidam com este problema de frente.
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