Programa de Saúde Mental
Implemente uma cultura de cuidado psicológico permanente.
Acompanhe de forma preventiva os sinais e sintomas de burnout, ansiedade, depressão, etc. e reduza os afastamentos por doenças mentais.
Sinais que sua empresa precisa estar atenta
No indivíduo
- Insônia frequente ou cansaço persistente mesmo após o final de semana
- Irritabilidade crescente em situações antes triviais
- Distanciamento social e pouca interação com os colegas de trabalho
- Queda de desempenho sem causa técnica aparente
No coletivo
- Conflitos crescentes entre times
- Baixa adesão a iniciativas de RH
- Rotatividade alta em cargos específicos sem explicação clara
- Aumento de atestados por curtos períodos e faltas não justificadas
Empresas pagam caro por ignorar a saúde mental no trabalho
Atualmente, transtornos mentais já são a terceira maior causa de afastamentos no Brasil. No entanto, a maioria das empresas trata o tema com campanhas e ações pontuais. Por isso, a NR-1 atualizada passou a exigir gestão estruturada dos riscos psicossociais.
Licenças Crescentes
Afastamentos por ansiedade, depressão e burnout dobraram em 10 anos no Brasil
Sinistralidade do Plano
Tratamentos psiquiátricos e psicoterapia pesam cada vez mais nos custos dos planos de saúde
Risco Regulatório
A NR-1 atualizada exige programa estruturado e expõe empresas a multas e ações trabalhistas
Causa de afastamento no Brasil (transtornos mentais)
Alta dos afastamentos por saúde mental em 2024 vs 2023 (INSS)
Perda anual no PIB do Brasil por adoecimento mental (FIEMG, 2023)
Para quem é o programa de saúde mental
- Empresas que se preocupam com a saúde integral de seus colaboradores e tem foco no Capital Humano.
- Prestadores de serviços ligados à área corporativa das empresas
- Líderes que valorizam a produtividade dos negócios e o bem estar de seu time
- RHs sem programa estruturado para cumprimento à NR-1
O que entregamos na prática
- Diagnóstico de saúde mental e mapeamento de riscos psicossociais
- Capacitação de lideranças para observação e escuta mais ativa
- Rede de apoio psicológico interno e canais de acolhimento
- Acompanhamento contínuo de indicadores psicossociais
Como o programa funciona
Um processo claro em quatro etapas, portanto ajustado ao nível de prontidão da sua empresa.
Diagnóstico
Avaliação do estado de saúde mental dos colaboradores com pesquisas validadas e identificação dos riscos psicossociais.
Plano sob medida
Apresentação de relatórios conclusivos específicos por setor, por departamento ou conforme definição da empresa.
Implementação
Capacitação das lideranças e RH
Definição do cronograma e fluxograma das ações a serem implementadas
Acompanhamento
Monitoramento e gerenciamento dos indicadores psicossociais.
Perguntas frequentes sobre saúde mental nas empresas
O que é um programa de saúde mental corporativa?
É um sistema estruturado de prevenção, identificação precoce e suporte aos transtornos mentais no trabalho. Combina diagnóstico de riscos psicossociais, capacitação de lideranças, rede de apoio psicológico, comunicação sem discriminação e monitoramentro dos indicadores. Atende às exigências da NR-1 atualizada. Saiba mais sobre saúde mental no trabalho pela OMS.
O que mudou com a NR-1 sobre saúde mental?
A principal mudança foi a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos das empresas. A saúde mental passou a ser incluída oficialmente como parte da Segurança e Saúde do Trabalho, sendo obrigatório a inclusão desses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), junto com os riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Qual a diferença entre saúde mental e cultura do cuidado?
Saúde mental é um componente fundamental e inseparável da saúde geral e deve sempre estar incluída na cultura do cuidado.
Como identificar sinais de risco no time?
Irritabilidade crescente em situações antes triviais
Distanciamento social e pouca interação com os colegas de trabalho
Queda de desempenho sem causa técnica aparente
Aumento de atestados por curtos períodos e faltas não justificadas
Quanto tempo até ver resultados?
Depende do nível de gravidade do que for encontrado na população avaliada.
Atende empresas de todos os portes?
Sim, atende empresas de todos os portes em todo o Brasil.
Os colaboradores devem ter sua saúde integral acompanhada e valorizada em todas as empresas, independente do seu porte.
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Em apenas 30 minutos identificamos juntos o nível de risco psicossocial da sua empresa e, em seguida, mostramos as ações prioritárias para se adequar à NR-1 e prevenir a próxima onda de afastamentos.
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